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5 Razões para deixar JÁ de usar Fardas de Trabalho

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5 Razões para deixar JÁ de usar Fardas de Trabalho

Muitos negócios questionam-se a necessidade e a importância da utilização das Fardas de Trabalho. A tendência é dar razões para que, efetivamente, as adquiram. A DAUTI decidiu fazer diferente, reunindo um conjunto de 5 razões para avaliar e que o poderão levar a deixar de usar Fardas de Trabalho:

–  Vestuário para o trabalho: Se não usa Fardas de Trabalho, com certeza que todos os dias pensa o que deverá vestir nesse dia/dia seguinte para usar no local de trabalho. Ter uma Farda de Trabalho limitaria as opções e economizaria tempo do dia-a-dia do colaborador e da empresa;

Desconhecimento da empresa: Para empresas que não querem impulsionar a sua imagem muito rapidamente, nem fazer publicidade à mesma, a Farda de Trabalho não será a melhor opção. A Farda de Trabalho tornar-se-ia no primeiro elemento que os clientes veriam ao entrar no estabelecimento e poderia fazer a divulgação da empresa fora do local do trabalho, se essa Farda de Trabalho fosse utilizada no exterior;

Diferenciação entre colaboradores: Em empresas que não é valorizado o espírito de equipa e o sentimento de pertença, as Fardas de Trabalho não serão a melhor escolha. Com as Fardas de Trabalho, ninguém se destacaria em termos de roupas e, com isso, aumentaria a autoconfiança de cada um e unificaria o grupo;

Dinheiro: O dinheiro precisa de ser gasto, e ao não optar por usar Fardas de Trabalho os seus colaboradores precisarão de gastar dinheiro para comprar uma maior quantidade de roupa para também ser usada no local de trabalho;

Autoexpressão: Se não se importa de correr o risco que na sua empresa os seus colaboradores usem a roupa que entenderem, podendo por vezes até não ser a mais adequada, nem a mais cuidada, novamente, a decisão por optar pelas Fardas de Trabalho não será a melhor.

Como é óbvio, (calculamos nós) isto não deve ser o que procura que a sua empresa transmita e comunique aos seus colaboradores e clientes. Por esse mesmo motivo a escolha pela utilização de Fardas de Trabalho é a melhor deliberação que poderá tomar no que toca a assuntos como:

Imagem da empresa: Uma empresa que aposta em Fardas de Trabalho diferencia-se totalmente da sua concorrência, criando uma identidade única e própria que apresenta aos seus clientes;

Equipa: Colaboradores bem vestidos e equipados com as suas Fardas de Trabalho serão trabalhadores mais organizados, disciplinados e sentem que todos estão em pé de igualdade dentro da empresa;

Segurança: Existem muitos trabalhos que necessitam de equipamento que proteja os seus colaboradores, e esse é o um dos propósitos na utilização de Fardas de Trabalho, conferindo a máxima higiene e segurança;

Vestuário adequado: Quando não existe uma Farda de Trabalho implementada, os seus colaboradores irão poder ir trabalhar com as suas próprias roupas, podendo optar por roupas inadequadas para o seu local de trabalho. Com a escolha de Fardas de Trabalho, estes se apresentarão sempre de forma apropriada;

Marketing e promoção da marca: O uso de Fardas de Trabalho é uma ótima ferramenta de Marketing e uma forma da sua marca ser sempre lembrada, dentro e fora do seu estabelecimento.

Razões-Para-Usar-Uniformes-e-Fardas

Após todos estes motivos para optar pela utilização versus a não utilização de Fardas de Trabalho, fica nas suas mãos compará-los e tirar a sua conclusão sobre a melhor decisão para o presente e futuro da sua empresa.

Lembre-se, a primeira impressão conta, e muito. A opção por Fardas de Trabalho adequadas terá um impacto enorme nos seus colaboradores, clientes e, consequentemente no seu negócio.

Não perca mais tempo e escolha a sua Farda de Trabalho o quanto antes! Poderá consultar alguma da nossa oferta na nossa loja online aqui.

Se procura uma Farda de Trabalho mais exclusiva e desenhada à sua medida, a DAUTI pode e quer ajudá-lo a tornar essa tarefa mais fácil!

Para isso contacte-nos via telefone +351 252 955 336, email comercial@dauti.pt ou pelo formulário do nosso site em https://www.dauti.pt/pt/contactos.

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